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人才引得進,更要留得住,用得好
來源:錢江晚報  作者: 2019年08月09日 09:27
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[導讀] 人才是城市的“詩與遠方”守護者。自去年人才争奪戰爆發,各地為引進人才,可謂是“八仙過海,各顯神通”,而杭州在人才引進方面也盡顯風采。

  人才是城市的“詩與遠方”守護者。自去年人才争奪戰爆發,各地為引進人才,可謂是“八仙過海,各顯神通”,而杭州在人才引進方面也盡顯風采。

  近日,杭州調整應屆高學曆畢業生一次性生活補貼标準,将由原“碩士2萬元、博士3萬元”調整為“本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元”。此次本科生首次被納入補貼範圍,是杭州繼降低落戶門檻之後又一引人新招。高補貼和低門檻為人才進入杭州打開大門,勢必為杭州吸引更多人才。

  其實,杭州為引進人才接連出招,折射了城市經濟轉型升級的現實需要。在城市高維競争的今天,人才已成為城市發展增速提檔的關鍵,事關城市的核心競争力。近年來,“留住人才是城市發展大計”已成為很多城市共識。杭州作為數字經濟的弄潮兒,需要引進更多高學曆、高技術人才。據統計,2018年,杭州人才淨流入率、海外高層次人才淨流入率和互聯網工程師人才淨流入率均居全國首位。

  在這種背景下,杭州在人才引進方面“廣栽梧桐,争引鳳凰”的做法也就不難理解。城市發展離不開人才,人才發展離不開平台。城市也是外來人才追求人生夢想和實現人生價值的廣闊舞台,而大批量人才引進也将利于産業結構優化升級和城市高質量發展,從而形成了人才引進與城市發展的良性互動。

  在老齡化日趨嚴重的當下,年輕人才引進對提升整體人口出生率及緩解人口老齡化意義重大。大量年輕人才湧入将會稀釋老齡化問題,減緩老齡化社會到來的步伐。同時,大量年輕人才也是城市創新的希望所在,為城市創新發展注入活力。

  引人不易,留人更難。引進人才與留住人才并不能劃等号,相較于政策優惠隻是一時之舉,優化人才生态環境才是用好人才、留住人才的長久之計。而在這其中,加強軟硬環境建設、完善公共服務、優化營商環境等是必然舉措。一方面杭州為人才戰略實施而勢必要升級公共服務供給建設,避免因人口短期湧入而造成基礎設施、教育醫療等公共服務資源緊張;另一方面杭州也要在人才培育機制及平台建設上多着墨,以政策環境優化、人才考評機制改革,為人才培養創造公平、公正的權利,讓他們能夠看到足夠的成長空間,激發他們創業幹事的活力。

  相信引進人才隻是文章的上半篇,接下來杭州還會書寫留住人才的下半篇。“天下多才,在所用之。”城市要敞開胸懷擁抱他們,給予他們溫暖和關懷,這樣他們生活才會更美好,城市發展才會更具活力。但也應該看到的是,人才引進目的在于為城市經濟社會發展“發揮其長、貢獻其力”,而不是單純地為了引進而引進。我們在人才引進工作中不能忽視人才培養和培育工作, “引來了女婿,氣走了兒子”,也要就地取“才”,讓所有人才比肩而立,共同托起城市發展的“詩與遠方”。(謝軍)

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